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People Right

PEOPLE RIGHT CONSULTING

A PEOPLE RIGHT CONSULTING iniciou suas operações em 2008 atuando de forma diferenciada na identificação e avaliação criteriosa de Profissionais Especialistas,  Média e alta Gerência a serem contratados pelos nossos clientes.

Pela expertise e networking de seu time a PEOPLE RIGHT CONSULTING vem a cada ano conquistando espaço significativo no mercado, pela diferenciação na qualidade, agilidade, flexibilidade, comprometimento, ética e atendimento sob medida nos projetos demandados pelos clientes nas diversas área de gestão de pessoas.

Em 2013, ao complementar 5 anos de atuação no mercado, consolidou a Divisão Life Sciences – Ciências da Vida, decisão estratégica baseada nas demandas e reconhecimento dos clientes, a qual tem como objetivo prover maior suporte e especialização no atendimento das atuais e futuras demandas de nossos parceiros deste segmento.

Em 2014, em função das inúmeras demandas visando atender as necessidades de desenvolvimento de pessoas foi criada a Divisão Career 360. Esta divisão esta voltada para Transição de Carreira, Coaching Executivo, Aconselhamento a Jovens em início de carreira e profissionais seniores em busca de novos desafios, Treinamento e Desenvolvimento de Líderes, Soluções que podem ser contratados por empresas e pessoas físicas.

Neste ano de 2016, comemorando 8 anos de atuação no mercado, inaugura a Divisão People Management System – Sistema de Gerenciamento de Pessoas, com o objetivo de ofertar soluções informatizadas de fácil acessibilidade conectando Pessoas, Empresas e Inteligência.

Visão

Ser o parceiro Top of Mind de nossos clientes no fornecimento de Serviços e Soluções em Gestão de Pessoas.

Missão

Entregar ao Cliente a melhor alternativa de Serviços e Soluções para Gestão de Pessoas

Valores

  • Ética
  • Respeito
  • Comprometimento
  • Confiança
  • Trabalho em Equipe
  • Integridade
  • Diversidade
  • Cidadania

Compromisso

Através da experiência e profissionalismo dos Diretores, nos comprometemos a prestar um serviço de alto nível profissional e personalizado, buscando cultivar relações estreitas e duradouras com nossos clientes e fornecedores.

Quem Somos

Acreditamos que conduzir os negócios com ética é importante para o nosso sucesso. Isso significa, além de obedecer às leis, atuar com integridade em tudo o que realizamos.
Nosso Código de Conduta Empresarial resume os padrões profissionais e éticos que os profissionais da PEOPLE RIGHT CONSULTING devem seguir.
Serve também como uma declaração pública do nosso compromisso em conduzir relacionamentos comerciais com o maior nível de profissionalismo, ética e integridade.Esta declaração não pode abranger nem fornecer uma regra para cada situação, mas atuaremos com bom senso e julgamento correto nas nossas atividades profissionais e comerciais.

Carlos Eduardo Oliveira

DIRETOR EXECUTIVO

  • Idealizador da PEOPLE RIGHT CONSULTING, conquistou reputação na área de Recursos Humanos, ao longo de mais de 30 anos de carreira, ao inserir e aplicar o conceito de RH Estratégico nas organizações em que atuou.
  • Coach certificado pelo Instituto Holos – Sistema ISOR – reconhecido pelo ICF, MBA em Recursos Humanos pela USP, participação em diversos cursos, seminários e treinamentos no Brasil e EUA, voltados às áreas de RH e de Negócios, ampla vivência internacional nos Estados Unidos, Europa e países da América Latina, tornou-se profissional diferenciado no mercado.
  • Adquiriu vasta experiência em empresas multinacionais e nacionais dos segmentos Farmacêutico, Telecomunicações, Tecnologia, Plásticos, Auto-peças e Serviços.
  • Além da forte vivência em áreas administrativas, gerenciou vários processos de cisão, fusão, aquisição e start up de empresas.
  • Durante toda a sua carreira, imprimiu às organizações conceitos de vanguarda na gestão, no desenvolvimento e na implantação de sistemas, políticas e ferramentas inovadoras, servindo de referência e benchmarking e que contribuiram como destaque de melhor empresa para se trabalhar.
  • Contribuiu para o entendimento, a disseminação e o gerenciamento da diversidade e da ética nos negócios, demonstrado o seu posicionamento de sempre, acreditar nas tendências.
  • Foi um dos pioneiros na criação e implementação do sistema de Benefício Flexível – Beneflex integrado ao sistema de remuneração total, e ao Plano de Fundo Pensão Contribuição Definida HP Prev.
  • Foi membro dos Comitês de Gestão de Pessoas da Amcham;
  • RH do IBGC, Membro do Conselho Deliberativo da Multiprev – Citi Bank (Fundo de Pensão);
  • Eleito pelos funcionários da HP e Agilent Membro do Conselho HP Prev;
  • Diretor de Employment da ANEFAC; Diretor de Qualidade de Vida e Meio Ambiente da ANEFAC;
  • Membro do GES – Grupo Executivo de Salários.

Fernando Oliveira Curral

DIRETOR

  • Sênior em Projetos Especiais;
  • Psicólogo, com Mestrado em RH pela FMU e com especializações em Psicologia da Saúde – Gestão do Stress- Burn-out pela UnG e Ciências Endocrinológicas pela UNIFESP
  • Mais de 25 anos de experiência atua simultaneamente na área clínica e organizacional.
  • Nos últimos 15 anos têm atuado efetivamente na avaliação, análise e planejamento em Recursos Humanos como consultor autônomo em projetos específicos em Empresas Nacionais e Multinacionais.
  • Iniciou sua carreira na área de salários, assimilando e dominando as melhores metodologias de administração salarial.
  • Mais tarde, associando às habilidades e conhecimentos em pesquisa e mensuração fenomenológica a sua experiência clínica (Psicoterapia do Papel Profissional – Coach), obteve sucesso desenvolvendo alta expertise na Avaliação de Potencial por Competências (Assessment), acumulando mais de 1.500 avaliações de executivos de diversas organizações, áreas e níveis de liderança, avaliando potenciais e orientando o desenvolvimento de competências organizacionais e pessoais, necessárias para o sucesso de suas carreiras, sempre mediado por uma visão sistêmica promovendo soluções exequíveis, alinhadas aos objetivos das organizações.
  • Apresenta experiência também como Head-hunter, projetos de avaliação e pesquisas como Avaliações de Desempenho, Pesquisas de Clima Organizacional, implantações de metodologias de administração salarial e Pesquisas Ad-hoc na área de Recursos Humanos.
  • Atua também em processos seletivos de posições seniores.

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